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Nova planta agrega mais força à Insol

 

IV ENI - Encontro reacende valores do Grupo Insol

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Sucesso na operação da CPR

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Insol Fertilizantes torna-se mais competitiva

Treinamentos visam padronização de processos

 
 
 

Eduardo Daher
Diretor-executivo Anda

 
INFORMATIVO DA INSOL INTERTRADING DO BRASIL
| nº 18|
abr/mai/jun 2008
 
 
   
  IV ENI - Encontro reacende valores do Grupo Insol
 

Os resultados do IV Encontro Nacional Insol começaram a ser revelados. Os 42 colaboradores que participaram do ENI, promovido de 10 a 12 de janeiro em Morretes (PR), receberam no início de julho as cartas de compromisso redigidas de próprio punho com as metas e desafios pessoais para o ano de 2008. O tema central da quarta edição do evento foi ‘Um choque cultural em que você é a grande diferença’ e teve como objetivo reacender os valores da organização: credibilidade, espírito empreendedor, agilidade, criatividade e comprometimento. As cartas foram entregues somente agora para que cada participante possa avaliar se está ou não atingindo suas metas. Reunidos na Pousada Hakuna Matata, os colaboradores foram divididos em grupos e participaram de diversas dinâmicas - como jogos de simulação e construção de uma casa com estruturas firmes. Situações vivenciadas por todas as unidades do Grupo Insol foram apresentadas e cada grupo precisou analisar resultados e propor soluções. As várias atividades realizadas ressaltaram a importância da união e do comprometimento dos membros para a geração de resultados positivos, pois somente desta forma era possível transpor os obstáculos e concluir as tarefas propostas. As dinâmicas de grupo são ferramentas fundamentais para o desenvolvimento e mudança de comportamento. Conforme especialistas da área organizacional, trabalhar conceitos como comprometimento e criatividade em formas de jogo facilitam a sinergia e o aprendizado do grupo, bem como proporcionam aos colaboradores autoconhecimento e experimentação de sensações e sentimentos.

Por meio das dinâmicas, pretendeu-se também fortalecer a relação interpessoal entre os colaboradores, entrosar a equipe, mostrar que todos têm responsabilidade sobre o processo e melhorar a qualidade dos serviços prestados pela Insol.

   
 
 

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